今日吃瓜黑料-海外吃瓜:黑彩网-不交统一卷、各有发力点，上海不搞“一把尺子量到底”的粗放评价
干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，也是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。一直以来，上海结合实际贯彻落实《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，不断改进考核工作理念，优化考核指标体系。在2024年度“考卷”中，分类差异化设置指标权重。
“要切实发挥考核正向推动作用，就要不断对‘考什么、怎么考、如何用’进行再审视再优化。”上海市委组织部公务员三处负责同志介绍，上海16个区各有特点，新的政绩考核工作实施方案对各区按照区域资源禀赋、基础水平、发展阶段、功能定位的不同，分类差异化设置考核权重，避免“一把尺子量到底”的粗放评价。
上海根据近年来经济体量和发展特点，将原四类地区细化为七类，其中中心城区优化为ABC三类，新设南北转型区、新城发展区等。尽管各区拿到的是同一张考卷同一套考题，七类“考区”考核重点却各有不同。上海对浦东新区实行“现代化建设引领区”单列考核；“新城建设区”重点考核加快新城建设；“南北转型区”重点考核产业转型升级；崇明区单列“综合生态发展区”，重点考核高标准推进世界级生态岛建设；覆盖8个区的“都市功能优化区”，更是依据产业结构、经济规模等分为ABC三类，实施分类差异化考核。“今年中心城区首次实施ABC分类考核，我们确实很紧张。”徐汇区委组织部副部长、区公务员局局长周文婷说，各区之间难免会进行横向比较，未来我们的发展重点，就在于考核“指挥棒”所指的方向。
“考核不可能面面俱到，要定的是方向在哪里、底线在哪里。”上海市委组织部公务员三处负责同志说，上海优化比学赶超的考核机制，鼓励求同存异的个性化发展，为的是避免同质化，发挥考核工作应有的“指挥棒、风向标、助推器”作用，最终推动上海高质量发展。
相关文章
-
黑料网-今日黑料:黑料网今日黑料首页-东北证券2024年净利润同比增35.07%，春节前实施三季度分红
-
黑料门-今日黑料-最新反差:黑料门-今日黑料-最新反差-对特朗普“以牙还牙”！加拿大已列好清单，或对美国钢铁和铝征税
-
今日黑料 独家爆料 正能量:黑料正能量和黑料不打烊-加沙停火协议达成，最致命一轮巴以冲突有望结束
-
今日吃瓜黑料-海外吃瓜:黑料社独家猛料-曝光揭秘-胡锡进喊话妙瓦底团伙：投降是唯一选择！
-
黑料网:黑料社-今日黑料独家爆料正能量-丰田连续五年成为全球第一大汽车制造商
-
tttzzzsu黑料入口吃瓜:吃瓜爆料就看黑料社区-“山姆代购”又上热搜，大代购们既要代购费又要会员返利
-
黑料正能量官网永久地址:黑料不打烊 传送门-报复“土耳其溪”遇袭，俄罗斯打击欧洲关键天然气储存设施
-
吃瓜网166.su黑料不打烊网址:txvlogcom糖心官网免费-保时捷在中国销量连续三年下滑
