今日吃瓜黑料-海外吃瓜:黑彩网-不交统一卷、各有发力点,上海不搞“一把尺子量到底”的粗放评价

admin 教育 2024-12-11 1 0

干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措,也是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。一直以来,上海结合实际贯彻落实《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》,不断改进考核工作理念,优化考核指标体系。在2024年度“考卷”中,分类差异化设置指标权重。

“要切实发挥考核正向推动作用,就要不断对‘考什么、怎么考、如何用’进行再审视再优化。”上海市委组织部公务员三处负责同志介绍,上海16个区各有特点,新的政绩考核工作实施方案对各区按照区域资源禀赋、基础水平、发展阶段、功能定位的不同,分类差异化设置考核权重,避免“一把尺子量到底”的粗放评价。

上海根据近年来经济体量和发展特点,将原四类地区细化为七类,其中中心城区优化为ABC三类,新设南北转型区、新城发展区等。尽管各区拿到的是同一张考卷同一套考题,七类“考区”考核重点却各有不同。上海对浦东新区实行“现代化建设引领区”单列考核;“新城建设区”重点考核加快新城建设;“南北转型区”重点考核产业转型升级;崇明区单列“综合生态发展区”,重点考核高标准推进世界级生态岛建设;覆盖8个区的“都市功能优化区”,更是依据产业结构、经济规模等分为ABC三类,实施分类差异化考核。“今年中心城区首次实施ABC分类考核,我们确实很紧张。”徐汇区委组织部副部长、区公务员局局长周文婷说,各区之间难免会进行横向比较,未来我们的发展重点,就在于考核“指挥棒”所指的方向。

“考核不可能面面俱到,要定的是方向在哪里、底线在哪里。”上海市委组织部公务员三处负责同志说,上海优化比学赶超的考核机制,鼓励求同存异的个性化发展,为的是避免同质化,发挥考核工作应有的“指挥棒、风向标、助推器”作用,最终推动上海高质量发展。

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